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    2026년을 맞아 육아기 단축근무 제도가 한층 강화되고 달라졌습니다. 특히 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 육아기 근로시간 단축제도를 적극 활용할 수 있게 되었는데요.

    이번 글에서는 2026년 개정된 육아기 단축근무 조건, 급여 지원 내용, 신청 방법까지 꼼꼼히 정리해드립니다.

    육아와 일을 병행하는 부모님이라면 꼭 알아두셔야 할 내용입니다.

     

    육아단축근무
    육아단축근무

     



    육아기 단축근무란 무엇인가요?

    육아기 단축근무는 자녀 양육을 이유로 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다.

     

    기존에는 휴직만 가능했던 상황에서,

     

    육아기 근로시간 단축은 직장을 유지하면서 육아시간도 확보할 수 있는 현실적인 대안으로 떠올랐습니다.

     

    육아단축근무

     

    근무시간 줄이면 급여는 어떻게?

    2026년 기준, 육아기 단축근무자에게는 근로시간 단축 비율에 따라 월 최대 150만 원까지 고용보험에서 지원됩니다.

     

    회사에서 지급하는 급여와 별도로 지급되는 지원금이므로 총 급여 감소 폭을 줄일 수 있는 것이 장점입니다.

     

    육아단축근무

    단축근무 예시로 보는 실 적용

    가령, 기존 하루 8시간 근무하던 근로자가 하루 5시간만 일하게 단축할 경우,

     

    회사에서 줄어든 시간만큼의 급여는 차감되지만, 고용보험에서 부족분 일부를 보전해줍니다.

     

    실제 월 450만 원 이상 받던 직장인도 단축근무를 통해 실수령액을 크게 줄이지 않고 육아시간을 확보한 사례가 있습니다.

     

    육아단축근무

    2026년 달라진 점 요약

    2026년부터 육아기 단축근무는 더 유연하고 넓은 범위로 확대되었습니다.

     

    주요 변경 사항은 다음과 같습니다:

     

    구분 기존 내용 2026년 변경 내용
    단축 기간 최대 2년 최대 3년까지 확대
    신청 횟수 1회 한정 분할 사용 최대 3회 가능
    지원 대상 만 8세 이하 자녀 1명 초등학교 2학년 이하 자녀 포함

    육아단축근무

     

    신청은 어떻게 하나요?

    육아기 단축근무는 고용노동부 워크넷 또는 회사 인사팀을 통해 신청 가능합니다.

     

     

     

    육아단축근무

    왜 육아기 단축근무를 선택하는가?

    직장을 그만두지 않고도 육아시간을 확보할 수 있다는 점에서 많은 부모들이 육아기 단축근무를 선택하고 있습니다.

     

    특히 자녀가 어린 시기, 출퇴근 시간을 조정하거나 오전·오후 중 원하는 시간만 근무할 수 있어 가족 중심의 삶을 실현하는 데 큰 도움이 됩니다.

     

    육아단축근무

     

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